I Congreso Nacional de RRHH

    La motivación, tema estrella en el I Congreso Nacional de RRHH

    Gran éxito del I Congreso Nacional de RRHH bajo el lema: “El corazón de la empresa” celebrado el pasado miércoles, 28 de mayo, en Valencia donde se dieron cita más de 1.000 directivos expertos en Recursos Humanos de toda España. En el encuentro se discutieron temas como la gestión del talento y las claves para liderar el capital humano. Expertos en la materia como Susana Hidalgo, señalaron que “En España nos falta celebrar, reconocer el talento, felicitar al que hace algo positivo”.

    Tuit I Congreso Nacional de RRHH

    Empresas como Ford, AccionaGas NaturalAir NostrumBankia, o Microsoft, entre otras, han dado a conocer a través de sus directivos las estrategias desarrolladas para recuperar la ilusión y motivación de sus empleados, crear herramientas de gestión eficientes o mejorar la comunicación interna.

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    Otro de los ponentes en el congreso fue Eduardo Serra, presidente de la Fundación Transforma España quien formó parte del panel de expertos donde se mostraron las diferentes visiones entre Universidad y Empresa, generando un debate muy ilustrativo sobre los retos actuales en gestión de recursos humanos y el trabajo que desarrollan los distintos equipos de gestión.

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    Pero sin duda los grandes protagonistas del congreso fueron los “millenials” (Generación Y) que son ese grupo de nativos digitales en los que la tecnología ocupa un papel predominante en su vida. Tal es esta tendencia que, su percepción de la empresa está cambiando por completo. La progresiva incorporación de esta generación al mercado de trabajo es un reto que obligará a modificar las estrategias de los departamentos de recursos humanos.

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    En este sentido, Santiago de Miguel, CEO de People Ecellent, insistió en la importancia del fomento de la creatividad y como los retos y desafíos en el mundo de los recursos humanos vienen determinados por los cambios en el entorno económico y social. El nuevo paradigma impuesto por las nuevas tecnologías está detrás de la mayoría de estos cambios, mucho más acusados en los nativos digitales que en el resto de la población.

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    Como consecuencia de este cambio, Miguel Ángel Zuil, socio director de Boyden, remarcaba que es urgente “reaccionar a los cambios y adaptar a ellos las organizaciones”. Para ello, nada mejor que servirse de las propias tecnologías para “utilizarlas como canales de comunicación bidireccional, saber qué opinan los recursos, darles a conocer el proyecto empresarial y guiarlos en su labor”.

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    El empoderamiento y la inteligencia colectiva son conceptos que pueden revertir de forma muy positiva si se saben llevar al terreno empresarial. En este sentido, Guillermo Rey, director de recursos humanos de Alcoa, remarcaba que hoy en día los jóvenes ponen más énfasis en la finalidad, en trabajar en base a sus valores y principios, que en las bonificaciones. Apoyándose en las conclusiones de estudios neurocientíficos, Rey afirmaba que “lo que da sentido a la inspiración son más bien factores extrínsecos, que permitan dirigir nuestras vidas, empoderarse y vivir con una finalidad”. Por tanto, sentenciaba, “hay que saber canalizar las pasiones para encontrar la motivación”.

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    De este modo, Susana Hidalgo, directora corporativa de capital humano de Sage, hablaba de “salario emocional”. Cuidar al trabajador, no tanto con incentivos económicos sino emocionales, es una de las tendencias para conseguir retener y potenciar el talento de los empleados. Y es que, “la felicidad del trabajador incide directamente en la cuenta de resultados”, afirmaba. Sin duda un congreso en el que se postulan cambios en el futuro de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas.

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    Arancha Gayoso

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